Infografiken

7.1

Erläuterung zu Infografiken

Wir verwenden Infografiken, um Informationen und Daten zu visualisieren, beispielsweise das Dashboard in unserer Produktschnittstelle. Der Stil unserer Infografiken entspricht unserer visuellen Identität, wir verwenden die Farben unseres Corporate Designs. Bei der Erstellung von Infografiken befolgen wir einige einfache Richtlinien.

Unsere Infografiken sind immer:

2D, nicht 3D;
einfach und klar;
Die Grundfarben aus dem Logo;
konsistente Strichstärken.

7.2

Eisberg model

Das Eisbergmodell zeigt, wie sich Ihre Motivationen und Ansichten in sichtbarem Verhalten niederschlagen. Das Verständnis von Motivationen trägt zur Selbsterkenntnis bei, fördert das gegenseitige Verständnis und die Zusammenarbeit und macht die Leitbild effektiver.

7.3

Kongruenzmodell

Das Kongruenzmodell zeigt, dass Menschen am besten zur Geltung kommen, wenn alle Elemente dafür im Gleichgewicht sind und die Arbeit und das Umfeld zu ihren Motivationen passen. Mit diesem Modell können Sie gezielt an (der Vermeidung von) Engpässen arbeiten und gezielte Maßnahmen zur Lösung von Problemen ergreifen.

7.4

Lebenszyklus von Arbeitnehmern

Der Mitarbeiter-Lebenszyklus zeigt, welche (mentalen) Phasen ein Mitarbeiter in seiner Beziehung zu einem Arbeitgeber durchläuft, vom ersten Kennenlernen bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen. Mithilfe von Motivationen können Sie in jeder Phase einen besseren Kontakt zum Mitarbeiter aufbauen und Mensch und Arbeit besser aufeinander abstimmen.

7.5

Individuelles Profil

Das individuelle Profil zeigt, was Menschen in ihrer Arbeit motiviert (über der Linie) und was ihnen Energie kostet (unter der Linie). Diese Erkenntnis hilft Menschen, eine Arbeit zu finden, die zu ihnen passt, und ihre Leistung zu verbessern.

7.6

Teamprofil

Das Teamprofil zeigt, welche Antriebsmuster das Team zum Strahlen bringen (Ausdruck) und was die Energie hemmt (Widerstand). Es macht deutlich, wo die Stärke des Teams liegt und wie man sie steuern kann.

7.7

Stellenprofil

Das Job Profil zeigt, welche Antriebsmuster einen positiven Beitrag zur Funktion leisten und welche Widerstände zum Umfeld passen, und kann als Profil des „idealen Kandidaten” gelesen werden. Ein nützliches Instrument, um gemeinsam schnell zum Kern der Sache zu gelangen und eine optimale Übereinstimmung zwischen Stelle und Kandidat zu finden.

7.8

Organisations-Übersicht

Dieses Organigramm zeigt die Motivationen und Kulturen in den Abteilungen der Organisation und in Schlüsselpositionen. Auf einen Blick sehen Sie, wie die Kulturen zu den Tätigkeiten passen, wie sie miteinander zusammenhängen und wo es Knackpunkte gibt.

7.9

Graves spiral

Die Spirale zeigt, wie sich Menschen und Kulturen nach der Theorie von Graves entwickeln. Dieses Modell bildet die Grundlage für die Profile Dynamics-Antriebsmuster und Motivationskulturen.

7.10