Infographics
Uitleg infographics
We gebruiken infographics om te helpen bij het visualiseren van informatie en data, zoals het dashboard in onze productinterface. De stijl van onze infographics is consistent met onze visuele identiteit, we gebruiken de huisstijlkleuren. Bij het maken van infographics volgen we enkele eenvoudige richtlijnen.
Onze infographics zijn altijd:
- 2D, niet 3D;
- Eenvoudig, duidelijk;
- De basiskleuren uit het logo;
- Consistente lijndiktes.
IJsberg
Het ijsbergmodel laat zien hoe jouw drijfveren en opvattingen zich vertalen naar zichtbaar gedrag. Inzicht in drijfveren draagt bij aan zelfkennis, bevordert het onderlinge begrip en de samenwerking en maakt beleid effectiever.
Congruentiemodel
Het congruentiemodel laat zien dat mensen het best tot hun recht komen als alle elementen daarvoor met elkaar in balans zijn en het werk en de omgeving passen bij hun drijfveren. Met dit model kun je gericht werken aan (het voorkomen van) knelpunten en gerichte maatregelen nemen om problemen op te lossen.
Levenscyclus van werknemers
De werknemer life-cycle laat zien welke (mentale) stadia een werknemer doorloopt in zijn contact met een werkgever, van eerste kennismaking tot na vertrek bij de organisatie. Met behulp van drijfveren kun je in elk stadium een beter contact maken met de werknemer en mens en werk beter op elkaar afstemmen.
Individueel profiel
Het individuele profiel laat zien wat mensen motiveert in hun werk (boven de streep) en wat ze energie kost (onder de streep). Dit inzicht helpt mensen werk te vinden dat bij hen past en hun performance te verbeteren.
Teamprofiel
Het teamprofiel laat zien welke drijfveren het team laten schitteren (expressie) en wat remmend werkt op de energie (weerstand). Het maakt duidelijk waar de kracht van het team zit en hoe je die kunt bijsturen.
Baanprofiel
Het Job Profile laat zien welke drijfveren positief bijdragen aan de functie en welke weerstanden passen bij de omgeving, en kan worden ‘gelezen’ als het profiel van de ‘ideale kandidaat’. Een mooi instrument om samen snel tot de kern te komen en een optimale match te vindentussen job en kandidaat.
Organisatieoverzicht
Dit organogram toont de drijfveren en -culturen in de organisatieafdelingen en op sleutelposities. In een oogopslag zie je hoe de culturen aansluiten bij de werkzaamheden, hoe de onderlinge samenhang is en waar knelpunten zitten.
Spiraal van Graves
De spiraal laat zien hoe mensen en culturen zich ontwikkelen volgens de theorie van Graves. Dit model is de basis onder de Profile Dynamics drijfveren en drijfveerculturen.
Illustraties
De werknemer life-cycle laat zien welke (mentale) stadia een werknemer doorloopt in zijn contact met een werkgever, van eerste kennismaking tot na vertrek bij de organisatie. Met behulp van drijfveren kun je in elk stadium een beter contact maken met de werknemer en mens en werk beter op elkaar afstemmen.
